Działacz Inicjatywy Pracowniczej z HCP przywrócony do pracy

Dodaj do Twitter Myspace Wykop Facebook Grono Flaker Śledzik Zakładki Google Blip Buzz Del.icio.us Yahoo Licencja CC Druk Poleć artykuł Tagi Cegielski zwolnienia Inicjatywa Pracownicza

We wrześniu zeszłego roku w zakładach Cegielskiego, w których trwały zwolnienia grupowe, wypowiedziano umowę z Wojciechem Majchrzakiem, członkiem Inicjatywy Pracowniczej (IP). Odbyło się to jednak z naruszeniem przyjętego regulaminu zwolnień. W piątek 12 czerwca sąd pierwszej instancji przywrócił W. Majchrzaka do pracy.

Sprawa ta była bulwersująca, bowiem Wojciech Majchrzak przepracował w Cegielskim 35 lat, a do nabycia świadczeń przedemerytalnych brakowało mu w chwili otrzymania wypowiedzenia niespełna 12 miesięcy. Majchrzak pierwotnie nie był przewidziany do redukcji. Został wpisany na listę do zwolnień za pracownika należącego do „Solidarności”, a ponieważ IP nie została poinformowana na czas o tym fakcie, nie mogła temu przeciwdziałać. Sprawę zgłoszono do PIP.

Odpowiedzialność za tę sytuację ponosi pracodawca. Jeszcze kiedy Majchrzak był na wypowiedzeniu dyrekcja wiedziała (na podstawie raportu PIP), o okolicznościach jego niezgodnego z prawem zwolnienia, jednakże nie zrobiono w tej sprawie nic, licząc, że sąd ewentualnie zasądzi jedynie odszkodowanie w wysokości trzech pensji. Związkowy pełnomocnik Majchrzaka domagał się jednak konsekwentnie przywrócenia do pracy. Sąd w ustnym uzasadnieniu stwierdził, że trudna sytuacja ekonomiczna zakładu pracy, na którą się powoływał pracodawca, ograniczałaby w tym przypadku powództwo. Pracownik miał bowiem prawo, po niezgodnym zwolnieniu z pracy, zostać do niej przywrócony, tym bardziej że zredukowano w zasadzie etat, a nie fizycznie jego stanowisko pracy.

Wyrok nie jest prawomocny, Wojciech Majchrzak skieruje jednak w przyszłym tygodniu do zakładu pismo o gotowości podjęcia pracy.