PLIKI PDF DO POBRANIA
Rafał Górski "Historia i teraźniejszość samorządności pracowniczej w Polsce"
Broszura z serii "Nowe strategie i analizy".
Od
ponad 130 lat w Polsce jednym z najważniejszym przejawów oporu społecznego
wobec niesprawiedliwego traktowania pracowników przez pracodawców jest
walka o samorządność w miejscu pracy. Termin samorządność pracownicza
oznacza zarządzanie przedsiębiorstwami czy wręcz całą gospodarką przez
samych pracowników. Nie istnieje wówczas funkcja szefa, wszyscy pracownicy
na równych prawach uczestniczą w podejmowaniu kluczowych decyzji finansowych
i organizacyjnych. Prawo pracowników do decydowania o przedsiębiorstwie
uzasadniane jest wnoszonym przez nich wkładem pracy oraz koniecznością
sprawiedliwego i możliwie równego dzielenia się pracą i zyskami. Istotna
jest również występująca u wszystkich ludzi potrzeba uznania, szacunku
i sprawowania kontroli nad swoim życiem. Zakładanie dobrowolnych spółdzielni
(kooperatyw) i przejmowanie władzy w okupowanych podczas strajków zakładach,
to od chwili narodzin ruchu związkowego najczęściej stosowane metody walki
o stworzenie miejsc pracy bez pracodawców.
Jakub
Grzegorczyk"Praca czasowa - wyzwanie dla związków zawodowych i ruchów
społecznych"
Pierwsza broszura z serii "Nowe strategie i analizy".
"Warto zacząć od odpowiedzi na pytanie, dlaczego praca czasowa miałaby być wyzwaniem dla ruchów pracowniczych i związków zawodowych? W moim odczuciu, poza jej deprywującym wpływem na życie indywidualne i zawodowe, istotny jest także czynnik strukturalny - obniżanie przez pracę czasową możliwości podejmowania walki o bardziej sprawiedliwe kształtowanie porządku pracy. Ciekawie wygląda analiza tego fenomenu z perspektywy koncepcji "przetargowej siły" klasy pracującej, stworzonej przez Beverly Silver. Silver wymienia dwa rodzaje siły przetargowej, która oznacza ni mniej ni więcej tylko potencjał i zdolność do narzucania pracodawcom przez klasę pracującą swoich żądań (...) Gdy obie te "siły" odniesiemy do sytuacji pracowników czasowych, zobaczymy, że zarówno stowarzyszeniowa siła przetargowa, jak i strukturalna siła przetargowa, ulegają znacznemu obniżeniu, w porównaniu z pracownikami zatrudnianymi w sposób tradycyjny."
Rafał
Górski "Przewodnik po demokracji uczestniczącej"
W broszurze przedstawiamy kilka modeli społecznej partycypacji w pracach samorządu lokalnego i w projektowaniu architektury. Przykłady zastosowań i główne zasady funkcjonowania. (36 str. A5 - 990 KB)
Papierową wersję broszury możesz zakupić >>>tutaj
"Wstęp do anarchizmu"
Broszurka wyjaśnia w skrócie, czym jest anarchizm.
"Anarchiści wierzą, że każdy ma prawo do wolności; że celem społeczeństwa jest rozszerzanie indywidualnej swobody jej członków. Wokół tych założeń obraca się cała idea anarchizmu...
Każdy związek społeczny, w którym pewna grupa dominuje nad resztą, używając do tego celu strachu i przemocy, ogranicza prawo wyboru ludzi, którzy muszą się podporządkować. Taki charakter mają wszelkie systemy państwowe. Rząd i organizacje go wspierające korzystają z przemocy, by egzekwować przypisane sobie przywileje. W opinii anarchistów, związki opierające się na instytucjonalnej przemocy, narzuconej społeczeństwu są niepożądane. Są one jak społeczna zaraza, którą każdy powinien starać się wyeliminować."
"Wojsko?
Nie dziękuję!" (Wydanie II)
Broszura przygotowana przez Poznańską Koalicję Antywojenną, jest poradnikiem dla grup zajmujących się doradztwem dla osób mających problemy z wojskiem. Taka aktywność stała się już w Polsce tradycją działalności antymilitarnej. Jest praktycznym wyrazem antymilitarystycznego "minimum programowego" gdzie ograniczenie i zniesienie przymusowego poboru powinno być wstępem do zniesienia armii, jako instytucji, w ogóle. Broszura może być również przydatna dla osób mających problemy z armią - w jednym miejscu zebrane zostały teksty umieszczone na niniejszej stronie. Broszurę można podzielić na trzy główne części. Pierwszą z nich jest "Poradnik" - zwięzły opis etapów związanych z przymusowym poborem do wojska, praw poborowych oraz praktycznej działalności organów wojskowych. Drugą część stanowią wzory pism, podań, odwołań i skarg przydatnych w kontaktach z władzami. W trzeciej części znajdują się fragmenty i opisy ważniejszych aktów prawnych związanych z tematyką publikacji.
Wydrukowaną i złożoną broszurę możesz zakupić w Oficynie Trojka w cenie 5 zł >>>tutaj
Do
ściągnięcia i wydrukowania broszurka w formacie PDF, opisująca działania
prowadzone w oparciu o Rozbrat/ 12 stron, formatu A5 (wydruk dwustronny
A4, do złożenia na pół), rozmiar pliku 846 Kb.
|
|
