Wszyscy zwolnieni byli związani z zakładem HCP S.A. umową na czas nieokreślony. Związkowcy otrzymali wypowiedzenia po tym, jak kilka dni wcześniej związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza, poinformował pracodawcę, że uzyskawszy reprezentatywność obejmuje ich ochronioną prawną zgodnie z artykułem 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w odpowiedzi stwierdził, że zgodnie z art. 241 (15a) Kodeksu Pracy, dla uzyskania reprezentatywności należy utrzymać odpowiednią ilość członków związku w zakładzie przez okres minimum 6 miesięcy. Zdaniem związku, jak też według licznych opinii prawnych, przepis ten stosuje się tylko w odniesieniu do podejmowania rokować w sprawie układu zbiorowego pracy. Dyrekcja Cegielskiego,  nie czekając na werdykt sądu w tej sprawie (do wniesienie sprawy do sądu zobowiązał się związek, bowiem nie ma tu żadnych  rozstrzygnięć) zwolniła działaczy IP.

Dodatkowo wszyscy zwolnieni byli członkami Strajkowego Komitetu Negocjacyjnego, który został powołany uchwałą IP w dniu 21 września 2009 roku, w związku z trwającym od 3 sierpnia 2009 roku sporem zbiorowym pracy jaki wszczął związek w zakładach Cegielskiego i ogłosił pogotowie strajkowe. Wcześniej pracodawca naruszył ustawę o rozwiązywaniu sporu zbiorowego, bowiem nie podjął w terminie negocjacji i mediacji.  Nie przeszkodziło to dyrekcji HCP dalej łamać prawo. Zwolnienie członków Strajkowego Komitetu Negocjacyjnego oznacza faktycznie utrudnianie prowadzenia sporu zbiorowego i stanowiło naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (art. 26 ust. 1), jak też naruszenie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, bowiem z końcem września br. pracodawca wprowadził w życie procedurę zwolnień grupowych, co zobowiązywało go do przestrzegania przepisu art. 5 ust. 5 pkt. 4 i 4a tej ustawy, które to przepisy naruszył. Zabraniają one zwalniać wybranych przedstawicieli załogi.