Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o., działając na podstawie art. 1 i art. 7 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, wystąpiła 26 czerwca do pracodawcy z następującymi żądaniami: (1) Podwyżka godzinowej stawki podstawowej do co najmniej 16 zł brutto. W związku z corocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrostem obowiązków oraz rosnącymi normami pracownicy oczekują podwyżek. (2) Wprowadzenie dodatków stażowych. W związku z dużą rotacją w firmie doświadczeni pracownicy z dłuższą historią zatrudnienia powinni otrzymywać dodatki stażowe. (3) Wprowadzenie akcji pracowniczych. Pracownicy chcą wprowadzenia akcji jako narzędzia motywacji również w Polsce, jako że Amazon oferuje je w wielu krajach za granicą. (4) Wprowadzenie rocznych grafików pracy. Aktualne miesięczne grafiki pracy utrudniają planowanie czasu wolnego, pracownicy chcą otrzymywać roczne grafiki podobnie jak pracownicy zatrudnieni przez Amazon w Niemczech. (5) Wprowadzenie regulaminu w sprawie przerw urealniającej ich czas trwania. W związku z dużą odległością od stanowisk do pomieszczeń socjalnych czas musi być prawidłowo rejestrowany, np. od momentu przekroczenia bramki, a nie od dzwonka na przerwę w hali. Jeśli Amazon nie spełni tych żądań, od 4 lipca związek znajdzie się w sporze zbiorowym w pracodawcą.

Należy podkreślić, że konflikt między załogą a pracodawcą narastał od kilku miesięcy. Już wcześniej pracownicy zrzeszeni w związku zawodowym OZZ Inicjatywa Pracownicza sygnalizowali liczne problemy. Setki osób podpisywały się pod petycjami przeciwko pracy w dni świąteczne, przeciwko rosnącym normom oraz zbyt niskim wynagrodzeniom, a w ostatnim czasie przeciwko zmianom godzin pracy.

Szalę goryczy przelało ogłoszenie, że w dniach 24 i 25 czerwca pracownicy mają pracować po 11 godzin (zamiast zwyczajowej 10-godzinnej zmiany), w tym samym czasie, gdy od kilku dni strajkowały załogi w niemieckich centrach Amazon. Pracownicy wiedzieli o strajku – związkowcy dystrybuowali ulotki na terenie zakładu na jego temat, przedstawiając żądania niemieckiego związku zawodowego Ver.di, zrzeszającego pracowników Amazona. Na tablicy związkowej zawisły zdjęcia z manifestacji w Niemczech. Reprezentanci związku nosili strajkowe koszulki, które otrzymali od Ver.di z hasłem „Pro-Amazon z układem zbiorowym pracy” (układ zbiorowy pracy jest głównym żądaniem strajkujących). Na wiaduktach w Sadach wywieszono transparenty z hasłem: „Popieramy strajki w Amazonie w Niemczech”.

Część załogi na zmianie nocnej z dnia 24 na 25 czerwca – w jedenastej godzinie pracy – postanowiła spontanicznie wyrazić solidarność oraz okazać swoje niezadowolenie z ogólnych warunków pracy i płacy w Amazon POZ1 poprzez spowolnienie pracy. Inni odmówili pracy po jedenaście godzin w czasie strajku w Niemczech biorąc urlopy na żądanie – twierdząc, że nie chcą być łamistrajkami. Choć nie znamy motywacji każdego z pracowników biorących udział w wydarzeniach w nocy z 24 i 25 czerwca, naszym zdaniem przyczyną spontanicznej reakcji i wzięcia sprawy w swoje ręce była stosowana przez Amazon antypracownicza polityka i ignorowanie przez pracodawcę dotychczasowych form reprezentacji pracowniczej.

Reakcją pracodawcy są represje. W kolejnych dniach przeprowadzono szereg rozmów dyscyplinujących, zawieszając (z prawem do wynagrodzenia) do tej pory co najmniej 5 pracowników (głównie kobiet z działu pick). OZZ Inicjatywa Pracownicza wydała 25 czerwca następujące stanowisko: „W związku z informacjami, jakie dotarły od pracowników do Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, dotyczącymi zawieszenia w obowiązkach co najmniej 4 pracowników, domagamy się wyjaśniań, jakie były tego powody. Według naszego obecnego rozeznania jedyną przyczyną takiego postępowania pracodawcy jest próbą wywarcia nacisku na załogę, która spontanicznie wyrażała swoje poparcie dla strajku w niemieckim Amazon i żądań naszych niemieckich koleżanek i kolegów. Uważamy, że restrykcje nie uspokoją nastrojów wśród poznańskiej załogi Amazon, a jedynie zaognią tlący się konflikt. Dlatego apelujemy do zarządu o odwieszenie pracowników i pracownic Amazon i podjęcie z OZZ Inicjatywa Pracownicza rozmów dotyczących poprawy warunków pracy i płacy”.

28 czerwca kolejna osoba została zawieszona. Z rozmów z innymi pracownikami wynika, że odmawiano obecności upoważnionych członków związku zawodowego podczas kolejnych rozmów dyscyplinujących z przedstawicielami kadr. Związek zażądał natychmiastowego zaprzestania tych działań jako niezgodnych z prawem i godzących w interesy członków i członkiń związku.

Podczas obchodów Poznańskiego Czerwca 56' członkowie Inicjatywy Pracowniczej z Amazona brali udział w wiecu przed bramą zakładów Cegielskiego. Przemawiano: „Dla Inicjatywy Pracowniczej jest to przede wszystkim podkreślenie kwestii dotyczących żądań socjalnych pracowników – kiedyś i dziś. Trzeba o tym pamiętać, że pracownicy z Cegielskiego wyszli na ulicę z powodu wyższych norm i niskich płac. Teraz trwa zamieszanie w Amazonie. Oni dziś domagają się tych samych rzeczy”.

W związku ze zbliżającym się sporem zbiorowym w Amazonie w najbliższych tygodniach odbędą się negocjacje, a w wypadku rozbieżnych stanowisk - mediacje z udziałem zewnętrznego mediatora. Brak postępu w rozmowach upoważni związek zawodowy do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, a nieosiągnięcie ostatecznego porozumienia upoważni załogę do podjęcia oficjalnej akcji strajkowej.

OZZ Inicjatywa Pracownicza wyraża swoje poparcie dla trwających i przyszłych strajków podejmowanych przez nasze koleżanki i kolegów z niemieckiego Amazona zrzeszonych w związku Ver.di. Domagamy się odwieszenia pracowników i zaprzestania dalszych działań mających na celu zastraszenie załogi. W innym przypadku zostaniemy zmuszeni do podjęcia akcji protestacyjnych. Apelujemy do polskich i niemieckich pracowników i pracownic o jedność. Naszym wspólnym celem jest walka o godność, o lepsze warunki pracy i lepszą płacę – ponad granicami.