Właśnie ukazał się nowy numer anarchistycznej gazety ulicznej A-TAK,  do którego lektury zapraszamy. Jeśli chcecie podjąć współprace, wysłać tekst, podzielić się swoimi uwagami, wesprzeć wydawanie, zamówić i kolportować  A-TAK piszcie na maila redakcji Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

English below Za nami kolejna edycja ligi Freedom Fighters, to był już 7 raz! Liga po raz drugi odbyła się na Rozbrat, na świeżym powietrzu, więc znów mieliśmy okazję doświadczyć niecodziennego klimatu i poczuć się trochę jak w Tajlandii :). Na ringu zapewnionym przez zaprzyjaźnioną ekipę Bez Przegranych z Wrocławia odbyło się łącznie 14 pojedynków- 5 starć na zasadach K-1, 3 muay thai, 3 pojedynki bokserskie i 3 w BJJ. Wielu zawodników przyjechało do nas z bardzo daleka, min. ekipa z Nowego Sadu (Serbia) czy Pragi. Nie zabrakło również przedstawicieli różnych klubów z Wielkopolski (Min. Środy Wlkp, Leszna i oczywiście Poznania). Po raz kolejny, by sędziować przyleciał również Peter Irving, który następnego dnia poprowadził seminarium poświęcone muay thai, o którym później. Oprócz zawodników odwiedziło nas conajmniej 200 gości, min. z Berlina, Mińska, Wrocławia, Warszawy, Torunia, czy Krakowa, którzy zdzierali gardło na każdej walce.

Nie łza, nie łza, zaślubiny z morzem W którym pływają dziewcząt ławice. Falą spienioną ciągniesz je za włosy Całujesz gwałtownie w usta, co proszą. Zachłyśnięte tobą dziwią się swym ciałom Topielczym, że nie toną a się unoszą. Pomagasz imigrantom przekroczyć ostatnią Granicę. Czy tak?

W poniedziałek pracownicy warszawskiego baru Krowarzywa rozpoczęli strajk. Lokal pod względem stosunków w nim panujących nie różni się niczym od innych przedsiębiorstw kapitalistycznych. Zatrudnieni są w nim pracownicy najemni, a jego właściciele, tak jak wszyscy inni biznesmeni, sprawują kontrolę nad procesem produkcji. Znaczy to, że określają długość, intensywność czy wydajność pracy zatrudnionych. Ponadto mają ostatnie słowo przy ustalaniu wysokości płac i umów o pracę, posiadają całkowitą kontrolę nad finansami i zgarniają zyski. W celu utrzymania dyscypliny i podporządkowania pracowników zmuszeni są tworzyć pomiędzy nimi hierarchie np. na podstawie różnych form zatrudnienia (na czarno, na czas określony itp.), różnych stawek płac, stanowisk kierowniczych czy innych form podziału pracy. Wszystko to służy wzmacnianiu konkurencji i podziałów panujących pomiędzy pracownikami tak, aby w konfrontacji z szefostwem ich siła przetargowa była jak najsłabsza.